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公司发文加强荣誉创建工作

双击自动滚屏 发布者(来源): 发布时间:2019/7/1 8:48:00

    近日,公司发文就进一步加强荣誉创建工作做了相关安排部署,以动员公司各单位及全员争先创优,更好地满足公司党建与企业文化建设的需要,进一步促进公司的稳健发展。

    据了解,公司计划建立健全公司荣誉创建工作体系,建立动态梯队人才(集体/项目)储备库,着力培育一批有影响力的先进典型、行业先锋,进一步提升公司软实力。力争每年至少获得国家级荣誉2 项、省级荣誉5 项、市级荣誉7 项、县级荣誉10 项。

    公司要求,一是建立荣誉创建规划体系。党委办牵头建立公司级荣誉创建规划体系;各责任单位负责制定本单位(系统)荣誉创建工作体系,明确目标任务。各责任单位于每年12 月31 日前将本单位(系统)下年度荣誉创建计划提交党委办;党委办于每年1 月31 日前形成公司年度荣誉创建工作计划报公司党委审核后实施。

    二是建立荣誉申报工作常态机制。公司分管领导每季度召开一次专题会议,讨论阶段性荣誉创建工作重点,确定荣誉申报项目、申报对象等具体事宜,解决荣誉创建工作中的具体问题,推动荣誉创建工作有序开展。

    三是建立梯队人才(集体)储备库。将公司已获得各级荣誉的个人和集体以及有突出贡献的骨干员工(集体),按照可申报荣誉的级别,建立国家级、省级、市级、县级梯队备选库,有重点地推动荣誉创建,有规划地构架梯队培养平台。

    四是加强针对性备选对象培养。结合各奖项申报要求,重点针对有技术成果、专利等硬性指标的评选要求,从公司层面有针对性地加强备选人才、项目的培养。技术中心等部门联合加强指导,争取获得有价值的技术成果和专利授权,为后期荣誉创建奠定基础。

    五是强化荣誉申报责任主体。各单位(对口部门)第一负责人为荣誉创建责任人,将荣誉创建工作纳入年度考核,明确年度荣誉争取任务,并与个人绩效挂钩,严格实现奖惩。

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